新しいメンバーが加わり、チーム全員の結束と成長か速度がどんどん上がっているのが実感できる嬉しい勉強会になりました。 みんなが忙しく大変ながらも、楽しく前向きに働いてくれていうることに感謝。 お客様に喜んでもらう、社会正義の実現に貢献する、そ…

本日はまだピッカピカの藤沢支店にて開催。 どんどん仲間も増えて、にぎやかになりました。 本日はしっかりガッツリ、フィロソフィの輪読、感想。 12項目も深堀りできました。 このメンバーで仕事ができる喜びを、改めてかみしめる1日になりました。 本当に…

本日は、同友会でご縁を頂いたウェブコンサルティング会社にお越し頂き、マーケティング会議。 サイトにアクセスを集める方法、動画の効用から、セミナー開催や郵便局にチラシを置くといった泥臭いリアルな方法まで、いろいろな示唆を頂き勉強になりました。…

盛りだくさんの１日でした。 大矢弁護士と事務局Ｆさん、２人の新人が仲間に加わり、２日かけてフィロソフィ合宿。 がっつり輪読、感想、輪読、感想。しっかりフィロソフィを共有できました。 そして、今年初の未来創造会議。 本日のテーマは「素敵なメール…

本年最後の未来創造会議。 期待の大型新人、大矢光弁護士を迎えて、プロフィール作成会です。 プロフィール作りでは、「自分が自分をどう思うか」ではなく、「誰に、どのように思ってもらいたいか」という他者認識が大切です。 そこで、弁護士と事務局が二人…

待ちに待った事務局Ｆさんが、ついに仲間に加わってくれました。 スタッフ一同、大歓迎で、本日は歓迎会でした。 いよいよ、来月２１日に藤沢駅南口に未来創造弁護士法人支店１号店がオープンします。 本日はそのスケジュール、最終確認。 長田支店長、よろ…

仕事とは、お客様の持っている「願望」と「問題」を自社の製品・サービスで「実現」「解決」して差し上げること。 お客様の願望・問題を聞かずに自分ができることを話し始める、これは押し売り。嫌がられるしやる方もテンション上がりません。 営業の第一歩…

約４年にわたって続けている未来創造会議。 中でも何より優先して力を入れている未来創造フィロソフィ教育ですが、本日にて２巡目が無事終了しました。 スタッフ全員がフィロソフィをより深く理解してくれて、理解するだけでなく実践してくれていることが実…

今回の講師はうちの事務局です（笑） （元々ビジネスマナー講師ですから） 【本日の学び】 第一印象を良くするための条件 笑顔 身だしなみ あいさつ 話し方 では、話し方とは？ アイコンタクト 抑揚・語尾 間 相づち 声色 枕詞 ジェスチャー 会話力の実体 察…

弁護士スタッフのみで、未来創造会議の分科会。 ２店舗体制となる来期の目標を達成するために、今から準備。 各自がどのように行動するかを逆算し、見えるまで考え抜きました。 未来創造フィロソフィ ５３ 見えてくるまで考え抜く 自らの目標を立てるとき、…

もうすぐ発表できると思う、嬉しいことがありました。 長田弁護士と事務局Ｍさんが、大きな仕事をしてくれました。 本日まずは、今年上半期の振り返り。 三谷が「生き方」の感想文を発表し、うまくいったことを感謝し、うまくいかなかったことを反省し、決意…

４７ 信念を貫く 何のために仕事をしているのか、それを忘れないためにも、フィロソフィを繰り返し読み返すことが大切。 ４８ 楽観的に構想し、悲観的に計画し、楽観的実行する 最初から慎重な人ばかりでは、新しいチャレンジができません。 私も、新しい分…

本日は、トップがチームに将来のビジョンや夢を具体的に示すことの大切さを再確認させていただきました。 最高のチームと最高の仕事ができる仲間とのご縁に、感謝・感謝・感謝です。 必ず実現させましょう。 ３７ 利他の心を判断基準にする フィロソフィの根…

普通の法律事務所は、弁護士が自分で仕事を獲得すると、それが自分の収入になります。 ですから、事務所内でも助け合うという発想になりません。 未来創造弁護士法人では、誰が仕事を獲得しても、事務所全体の売上。自分の給料は基本的に変わりません。 しか…

今回は、みんなで未来創造弁護士法人の夢を語り合いました。 夢を実現するには１ 実現したかどうかを検証できること２ いつまでに実現するか期限を区切って具体的な行動に落とし込むということが大切なように思いました。 夜は、いつもお世話になっている社…

１８ 感謝の気持ちを持つ １９ 常に明るく ２０ 仲間のために尽くす ２１ 信頼関係を築く ２２ 完全主義を貫く ２３ まじめに一生懸命仕事に打ち込む ２４ 地味な努力を積み重ねる １８について うまくいかないこと、思ったようにいかないことを他人のせいに…

ついに完成した「未来創造フィロソフィ」を輪読し、互いに意見や感想を交換します。 フィロソフィは、１度や２度読んだだけでは血肉化しません。 繰り返し繰り返し学び、私を含め自然と実践できるようにしたいと思います。 また、「できるだけ三谷はしゃべら…

テーマ１ それぞれの強みを見つけよう 「ストレングスファインダー」を使って、スタッフ全員の強みを洗い出し。 それぞれに個性はあるもの。各自弱みを底上げしようとするのではなく、 どんどん強みを伸ばして、弱みは仲間にカバーしてもらえれば良しとしよ…

テーマ１ ２０１４年の振り返り、反省と２０１５年の綿密な計画 目標や予算が達成できない理由について、２つの学びを得ました。 １つは、来期の目標をあらかじめ早めに準備していないこと。新しい期が始まるにあたってバタバタと目標を策定するのではなく、…

テーマ１ 「経営の原点十二ヶ条」 －その力を信じ、よく理解し、実践する－ 経営の原点１２ヶ条は従業員ではなくどちらかと言えば 経営者に向けられた内容でが、三谷が反省し、決意を新たにするために、 そしていよいよ経営者のステージに立とうとする長田弁…

「６つの精進」を輪読し、意見・感想を交換しました。 １ 誰にも負けない努力をする ２ 謙虚にして驕らず ３ 反省のある毎日を送る ４ 生きていることに感謝する ５ 善行、利他行を積む ６ 感性的な悩みをしない コンパはお世話になっている顧問会社と合同で…

【「経営になぜ哲学が必要か」を輪読】 チームがベクトルをそろえ、高い目標に向かって団結するためには、なぜこのような苦しい思いをしてまで努力しなければならないかを全員が理解していなければならないのです。 今回これを読んで、スタッフ全員が期待し…

７４ 経験則を重視する ７５ 製品の語りかける声に耳を傾ける ７６ 一対一の対応の原則を貫く ７７ ダブルチェックの原則を貫く ７８ ものごとをシンプルにとらえる 長かったフィロソフィ輪読が完結しました。 スタッフみんなが素晴らしい感想、意見を言って…

６９ 再三意識を高める ７０ 倹約を旨とする ７１ 必要なときに必要なだけ購入する ７２ 現場主義に徹する ７３ 経験則を重視する ・顧客信頼度アップ事例報告会 こうやったらお客さんとの距離が縮まった、 喜んでくれた、信頼してくれたという事例を、 互い…

本日は盛和塾で共に学ぶ仲間の会社と合同で勉強会でした。 目的 ・異業種との意見交換により刺激を与え合う ・意見交換できる度胸をつける ルール ・人が話しやすい状況を作る →返事をする、頷くなど反応する ・大きい声ではっきり話す ・自分の意見は率直に…

１ 昨日の盛和塾での発表を終えて スタッフの頑張りがあっての事務所。日々の頑張りに感謝。 ２ １～４月の売上振り返り (1) 事務所売上 (2) 顧問契約数 ３ 時間あたり付加価値算出シート （案件ごと収支計算） 各案件ごとにどのぐらいの時間をかけていて、…

６３ 値決めは経営である ６４ 売上を極大に、経費を極小に ６５ 日々採算をつくる ６６ 健全資産の原則を貫く ６７ 能力を未来進行形でとらえる ６８ 目標を周知徹底する ６３について 業界の常識にとらわれて、「みんながこうだから」という値決めに意味は…

今回は、ペン習字の講師をお招きして美文字研修会でした。 まずは基本のひらがなから。 ひらがなには元となった漢字があって、それによって書き順が 決まっていたりして目から鱗です。基本を習えば後は日々の心がけ。後々に活かしていきたいですね。 コンパ…

事務所のメンバー全員で、家族フィアンセを伴っての家族会開催。 スタッフだけでなく、スタッフの家族の理解・協力あっての三谷総合法律事務所です。 ありがとうございます。 これからもよろしくお願い致します。 横浜駅西口 田中家にて

【中期ビジョン発表会】 今年の結果（決算） 来年の必達目標（予算） 三谷総合法律事務所の中期ビジョン発表 ・事務所法人化～必ずやる （法人減税、消費税とのからみ、経営者の公私を明確に分ける） ・事務所の横浜移転（増床、クライアントのアクセス向上…