春を感じます!
皆様、こんにちは。
4月5日、本日は暖かい穏やかな日となりました。春です!お花見です!と浮足たっている事務局Mです。
さて、事務所を移転して初めての春がやってきました。
今の桜の開花状況はどうでしょうか?関内にいた時には通勤時に大岡川沿いを歩いていたので、開花状況をいつでもご報告でき、また横浜公園のチューリップの開花状況からも春を感じたものでした。
横浜駅が最寄りの駅となった今、通勤経路からは桜を見ることができず、少し残念です。
でも、大きなターミナル駅だからこそ、感じる春があります。
例えば、今日は大学生の親子でしょうか?新品のスーツを着て、入学式に向かう姿を見ました。少し前は、卒業式に出かける振袖や袴姿の女子大生をたくさん見かけました。OLさんの着ている服装もパステルカラーが多くなり、駅が華やいでおります。
そして、ちょうど今は新入社員がピカピカのスーツ、鞄、靴を身に着けて、目を輝かせて歩いています。17時を過ぎ、終業すると同期と一緒に居酒屋へ直行していく姿を見かけます。若者たちから私も元気をもらえる気がします。
人間ウオッチングから感じる春もなかなか楽しいかな。
とはいえ、やはりこの季節はお花見ラン!
ランニングが一番楽しいこの季節。
私もしばらくランニングをさぼっておりましたが、
今日は横浜マラソンのエントリー開始の日でもありますし、桜も満開ですから、
そろそろとフルマラソンをまた走れるようにトレーニング開始です!(事務局M)
従業員が過労で病気になったり、自殺した場合の社長の個人責任
いわゆる「働き方改革」の目玉政策として、政府は長時間労働の是正を掲げ、残業時間に上限を設ける方向で制度化が進んでいます。
稲盛経営哲学には「誰にも負けない努力」という項目もありますが、長時間労働は過去の話、ないしは経営者の話。
※経営者(使用者)は労働者ではないのでには労働基準法の適用がありません。
万が一、過重労働で従業員がうつ病などり罹患した場合や、自殺をしてしまったような最悪のケースでは、会社だけでなく、社長や上司など監督者も個人責任を問われることがあります。
従業員や部下の健康状態を把握して、適切な労働環境を提供する「安全配慮義務」があるからです。社長の個人責任は、従業員が少ない会社の方が認められる可能性が高まります。それだけ一人一人の従業員に目を配ることができたはずだと言われるからです。
我が国の労働生産性は低迷しています。
定時で帰る社員を「あいつは頑張りが足りない」と評価するのではなく、それぞれの社員が時間あたりでどれくらいの付加価値を生み出しているかを客観的に把握してみましょう。
長時間労働は、社員の健康を損なうリスクがあるだけでなく、賃金は割増になるのに仕事の効率は落ちるという矛盾を抱えています。ですから、人を増やし、1人あたりの労働時間を短縮することも一考の価値があります。
大手企業でも、味の素のように、1日の労働時間を7時間まで短縮する企業が出てきています。
このように、経営者は従業員の働く環境を考える義務がありますが、それでも100%事故を防ぐことはできません。そこで、「使用者賠償責任保険」という保険でリスクをヘッジする方法もあります。この保険は労災事故の保険の特約に組み込まれていることが多い商品です。従業員数にかかわらず売上高に連動して保険料が決まるので、安心して加入することができます。
一度、従業員の労働時間についてじっくり考えてみませんか。
そんな機会を作るのにぴったりな経営者セミナーは4月18日開催です。
詳しくはこちら
↓
6月23日開催 第3回 未来創造経営者セミナー 成長3年ビジョン(経営計画)、伸びてる会社の共通点(その3)
●日時: 平成29年6月23日(金)午後6時30分~
●テーマ1:上手な経営計画書の作り方 ~会社の成長した3年後の姿をリアルに想像しよう
●テーマ2:成長企業1万社の共通点(その3) ~あなたもマネして5年で5倍!
●会場 未来創造弁護士法人 横浜本店(横浜駅西口)
横浜市西区北幸1-11-15 横浜STビル7階
電話 045-624-8818 http://www.mitani-law.com/
●会費 2000円(懇親会費込み)
※お飲み物と簡単なつまみを用意致します。
●スピーカー:鈴木宗也(鈴木税理士事務所 所長税理士 http://www.suzuki-tax.net/)
会計とは過去の結果の積み重ねではなく、未来に向けて意思を持っ
●スピーカー:三谷淳(未来創造弁護士法人 代表弁護士)
数多くの中小企業の顧問弁護士を務め、税理士、上場企業取締役の
●タイムスケジュール
18:30~ セミナー1 開始(鈴木宗也税理士)
19:15~ セミナー2 開始(三谷淳弁護士)
20:00~ 懇親会
※セミナーテーマについて質疑応答や、その他のテーマについての
※多めに名刺をご用意ください。
●お申し込み方法
6月16日までに、お電話またはメールにてお申し込みください。
みなさまのお越しを心よりお待ち申しあげております!
第8回 [Growing] 経営談義の会 「中途採用・ヘッドハンティング」
第8回の [Growing] は、「中途採用・ヘッドハンティング」をテーマに開催しました。
今いる社員を成長させることはもちろん大切ですが、会社の成長にともない幹部候補の中途社員を採用する必要が出てきます。
そんな各社共通のテーマで、悩みや取り組み、工夫について意見交換を行いました。
やはり、どの山に登るのかというベクトルをそろえることが大切で、高い山に登ると決めたら、そのために必要なリーダーが中途で入ってきても、下はついてくるということでした。
その他、テーマからは外れ、地道な営業の大切さについても語り合えました。
うちの若い弁護士にも刺激を受けるお話でした。本当にありがとうございました。
※[Growing]は、未来創造弁護士法人と顧問契約をいただいている経営者にお集まりいただいて経営談義をする会です。「共に進行形で成長する」という思いを込めて会の名前をつけました。
みなさまのおかげで 3冠達成!
こんにちは、三谷です。
拙著「伸びてる会社の意外な共通点」(https://www.amazon.co.jp/dp/4772660836/)を本当にたくさんの方にお買い上げいただき、なんと、Amazonランキングでは、「経営理論」「マネジメント」「経営戦略」の3つのカテゴリーで売上1位を記録することができました。
「買ったよ〜」というメッセージだけでなく、「すごく読みやすかった」「反省した」「さっそく実践したい」「やっぱり有言実行」などの感想が続々入ったり、本の画像入りでシェアしていただいたり、本当にありがたいです。
これまでの学び、思いが詰まった1冊ですので、1人でも多くの人に届くと嬉しいです。
ありがとうございます。
恩返ししていきます!
2作目の著書「伸びてる会社の意外な共通点」が発売になりました!
こんにちは。三谷です。
私の2作目の著書
「弁護士・税理士・上場企業取締役だから分かった
伸びてる会社の意外な共通点」(合同フォレスト)
が発売になりました。
実は、この本が書きたくて、2年近くの出版活動をしてきました。
熱い思い、これまでの経験、私のすべての魂を込めて書きました。
すべての会社が伸びることが、そこで働く社員のため、そしてこの国のためになると信じています。
一人でも多くの方に届きますように、応援いただけると嬉しいです。
幸運なことに、日々たくさんの素晴らしい経営者と時間をともにさせていただいています。そこで感じた伸びてる会社・社長の共通点を30項目にまとめたのが本書です。
出版社さんが、今朝の読売と日経の1面に広告を載せてくれました!
全国の大型書店やAmazonでぜひ!
https://www.amazon.co.jp/dp/4772660836/
5月30日開催 第2回 未来創造経営者セミナー 個人情報保護法大改正、伸びてる会社の共通点(その2)
●日時: 平成29年5月30日(金)午後6時30分~
●テーマ1:個人情報保護法大改正
~責任対象が大幅拡大、第三者提供ルールをチェック
●テーマ2:成長企業1万社の共通点(その2)
~あなたもマネして5年で5倍!
●会場 未来創造弁護士法人 横浜本店(横浜駅西口)
横浜市西区北幸1-11-15 横浜STビル7階
電話 045-624-8818 http://www.mitani-law.com/
●会費 2000円(懇親会費込み)
※お飲み物と簡単なつまみを用意致します。
●スピーカー:岩﨑崇(未来創造弁護士法人 弁護士)
三谷淳(未来創造弁護士法人 代表弁護士)
●タイムスケジュール
18:30~ セミナー1 開始(岩﨑崇弁護士)
19:15~ セミナー2 開始(三谷淳弁護士)
20:00~ 懇親会
※セミナーテーマについて質疑応答や、その他のテーマについての
※多めに名刺をご用意ください。
●お申し込み方法
5月23日までに、お電話またはメールにてお申し込みください。
みなさまのお越しを心よりお待ち申しあげております!