７月１４日開催 第４回 未来創造経営者セミナー 経営を伸ばす細かい経理、伸びてる会社の共通点（その４）
●日時： 平成２９年７月１４日（金）午後６時３０分～
●テーマ１：細かい経理が経営を伸ばす～決算書を活用したキャッシュフロー経営
●テーマ２：成長企業１万社の共通点（その４）～あなたもマネして５年で５倍！
●会場 未来創造弁護士法人 横浜本店（横浜駅西口）
横浜市西区北幸１－１１－１５ 横浜ＳＴビル７階
電話 ０４５－６２４－８８１８ http://www.mitani-law.com/
●会費 ２０００円（懇親会費込み）
※お飲み物と簡単なつまみを用意致します。
●スピーカー：山田麻美（山田麻美税理士事務所 所長税理士）
決算書には自社を伸ばすヒントがいっぱい詰まっています。細かい経理を心がけることで、自社の成長を加速させる方法をお伝えします。
●スピーカー：三谷淳（未来創造弁護士法人 代表弁護士）
数多くの中小企業の顧問弁護士を務め、税理士、上場企業取締役の
●タイムスケジュール
１８：３０～ セミナー１ 開始（山田麻美税理士）
１９：１５～ セミナー２ 開始（三谷淳弁護士）
２０：００～ 懇親会
※セミナーテーマについて質疑応答や、その他のテーマについての
※多めに名刺をご用意ください。
●お申し込み方法
７月１０日までに、お電話またはメールにてお申し込みください。
みなさまのお越しを心よりお待ち申しあげております！
お花見Ｒｕｎ！ ＆ 春までに細マッチョ計画、コンプリート。
こんにちは、三谷です。
今年の桜は、なかなか咲かなかったり、天気に恵まれなかったりで、お花見のタイミングが難しかったですね。
私は、今朝、近所のジョギングコースをお花見Ｒｕｎしてきました。
毎年恒例、この時期だけは、カメラをもって走ります。
やっぱり桜は水辺に映えますね。
せせらぎ公園（仲町台）
山崎公園（中川）
早渕公園（東山田）
こんな時は、自宅周りにこんなジョギングコースがあるなんて、田舎に住んでて良かったなと思います（笑）
さて、桜が咲いたので「春までに細マッチョ計画」もコンプリート。
年明けからの適度な糖質制限と筋トレにより
●体重 68.8kg→62.4kg（▲6.4kg）
●体脂肪率 18.1％→10.8％（▲7.3％）を達成！
「楽な仕事はないが、楽しい仕事はある」と言ったのはホンダの創業者本田宗一郎ですが、トレーナーさんからは、まさに「楽して痩せる魔法はなくても、楽しく痩せることはできる」ことを教わりました。
後ろ姿だけ、こっそり公開します。
●体重 68.8kg→62.4kg（▲6.4kg）
●体脂肪率 18.1％→10.8％（▲7.3％）を達成！
「楽な仕事はないが、楽しい仕事はある」と言ったのはホンダの創業者本田宗一郎ですが、トレーナーさんからは、まさに「楽して痩せる魔法はなくても、楽しく痩せることはできる」ことを教わりました。
後ろ姿だけ、こっそり公開します。
７月５日開催 あなたもマネして売上５年で５倍！「伸びている会社の意外な5つの共通点」セミナー
※ 本セミナーはナレッジソサエティの主催です。お申し込みは、記事下部のバナーからお願い致します。
| 開催日 | 2017年7月5日(水) |
|---|---|
| 時間 | 19:00～21:00 |
| 参加費 | 3000円 |
|---|---|
| 募集人数 | 20人 |
| 主催 | 株式会社ナレッジソサエティ |
| 開催場所 | 株式会社ナレッジソサエティ イベントルーム 東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F |
【期待できる効果】
・起業前の方には、起業する前に「どんな姿勢で」「どんなビジネスを」「誰と作っていくか」を考える機会となる
・経営者の方には、伸び悩んでいる自社の状態を俯瞰し、自社の課題を明確に見つけることができる
・起業後に、よくしてしまう落とし穴＝他の起業家が取ってしまう失敗を避けることができる
・明日から、マネしたい、試してみたいと考えられる「再現性」が高い内容となっている
【他のセミナーと異なる独自のポイント】
・大企業向けの成功談ではなく、同世代のスタートアップ、起業家向けの内容に特化しています
・弁護士、税理士として多くの起業家を見てきた事例からの方策、成功例、工夫、失敗例をお伝えします
・「その人だから」できたことではなく、誰にでもマネできるシンプルな５つのポイントをお話しします
・一方的にお話をするのではなく、参加者とディスカッションをすることによって経験やビジョンを深め、共有します
・「甘い話し」ではなく、起業をする、経営をする、という現実の厳しさを、このシンプルな５つのポイントから感じ取っていただきたい、そんな想いが講師にはあります
【概要】
「顧問弁護士」「税理士」「上場企業の取締役」一人三役だから分かった、伸びる会社と伸び悩む会社の違いについて、５つのポイントに絞ってお伝えします
マネして売上５年で５倍 伸びてる会社の意外な共通点
・なぜ伸びてる会社の社長はかけ算で事業を伸ばすことを考えないのか？
・なぜ伸びてる会社は社員教育を重視しないのか？
・なぜ伸びてる会社の社長は節税に無頓着なのか？
・なぜ伸びてる会社の社長にネットオタクが多いのか？
・なぜ伸びてる会社の社長は業界団体に顔を出さないのか？
【詳細】
＜こんな方に＞
・これから起業を考えている方
・起業した会社をもっと伸ばしたいと考えている経営者、幹部
・伸びてる会社はどんなことをしているのかを知りたい方
・弁護士、税理士だけでなく、上場企業の取締役まで依頼されるコツを探りたい方
＜プログラム概要＞
・一方的な講演スタイルではなく、カードなどを使ったエンターテイメント性を持った進行方法です
・「右肩上がりの会社がやっていることパネル」を参加者にめくっていただきながら、伸びてる経営者の習慣や取り組み、工夫をお話しします。
・参加者の考えや、現在の取り組み、工夫していることなどを発表し合い、ディスカッションをすることで、各々の成功例、失敗例、などを共有します。
＜講師の著書＞
・弁護士・税理士・上場企業取締役だから分かった 伸びてる会社の意外な共通点（合同フォレスト）
・「日本一裁判しない弁護士が語る」本当に賢い人の 丸くおさめる交渉術 （すばる舎）
春を感じます！
皆様、こんにちは。
4月5日、本日は暖かい穏やかな日となりました。春です！お花見です！と浮足たっている事務局Ｍです。
さて、事務所を移転して初めての春がやってきました。
今の桜の開花状況はどうでしょうか？関内にいた時には通勤時に大岡川沿いを歩いていたので、開花状況をいつでもご報告でき、また横浜公園のチューリップの開花状況からも春を感じたものでした。
横浜駅が最寄りの駅となった今、通勤経路からは桜を見ることができず、少し残念です。
でも、大きなターミナル駅だからこそ、感じる春があります。
例えば、今日は大学生の親子でしょうか？新品のスーツを着て、入学式に向かう姿を見ました。少し前は、卒業式に出かける振袖や袴姿の女子大生をたくさん見かけました。ＯＬさんの着ている服装もパステルカラーが多くなり、駅が華やいでおります。
そして、ちょうど今は新入社員がピカピカのスーツ、鞄、靴を身に着けて、目を輝かせて歩いています。１７時を過ぎ、終業すると同期と一緒に居酒屋へ直行していく姿を見かけます。若者たちから私も元気をもらえる気がします。
人間ウオッチングから感じる春もなかなか楽しいかな。
とはいえ、やはりこの季節はお花見ラン！
ランニングが一番楽しいこの季節。
私もしばらくランニングをさぼっておりましたが、
今日は横浜マラソンのエントリー開始の日でもありますし、桜も満開ですから、
そろそろとフルマラソンをまた走れるようにトレーニング開始です！（事務局Ｍ）
従業員が過労で病気になったり、自殺した場合の社長の個人責任
いわゆる「働き方改革」の目玉政策として、政府は長時間労働の是正を掲げ、残業時間に上限を設ける方向で制度化が進んでいます。
稲盛経営哲学には「誰にも負けない努力」という項目もありますが、長時間労働は過去の話、ないしは経営者の話。
※経営者（使用者）は労働者ではないのでには労働基準法の適用がありません。
万が一、過重労働で従業員がうつ病などり罹患した場合や、自殺をしてしまったような最悪のケースでは、会社だけでなく、社長や上司など監督者も個人責任を問われることがあります。
従業員や部下の健康状態を把握して、適切な労働環境を提供する「安全配慮義務」があるからです。社長の個人責任は、従業員が少ない会社の方が認められる可能性が高まります。それだけ一人一人の従業員に目を配ることができたはずだと言われるからです。
我が国の労働生産性は低迷しています。
定時で帰る社員を「あいつは頑張りが足りない」と評価するのではなく、それぞれの社員が時間あたりでどれくらいの付加価値を生み出しているかを客観的に把握してみましょう。
長時間労働は、社員の健康を損なうリスクがあるだけでなく、賃金は割増になるのに仕事の効率は落ちるという矛盾を抱えています。ですから、人を増やし、１人あたりの労働時間を短縮することも一考の価値があります。
大手企業でも、味の素のように、１日の労働時間を７時間まで短縮する企業が出てきています。
このように、経営者は従業員の働く環境を考える義務がありますが、それでも１００％事故を防ぐことはできません。そこで、「使用者賠償責任保険」という保険でリスクをヘッジする方法もあります。この保険は労災事故の保険の特約に組み込まれていることが多い商品です。従業員数にかかわらず売上高に連動して保険料が決まるので、安心して加入することができます。
一度、従業員の労働時間についてじっくり考えてみませんか。
そんな機会を作るのにぴったりな経営者セミナーは４月１８日開催です。
詳しくはこちら
↓
６月２３日開催 第３回 未来創造経営者セミナー 成長３年ビジョン（経営計画）、伸びてる会社の共通点（その３）
●日時： 平成２９年６月２３日（金）午後６時３０分～
●テーマ１：上手な経営計画書の作り方 ～会社の成長した３年後の姿をリアルに想像しよう
●テーマ２：成長企業１万社の共通点（その３） ～あなたもマネして５年で５倍！
●会場 未来創造弁護士法人 横浜本店（横浜駅西口）
横浜市西区北幸１－１１－１５ 横浜ＳＴビル７階
電話 ０４５－６２４－８８１８ http://www.mitani-law.com/
●会費 ２０００円（懇親会費込み）
※お飲み物と簡単なつまみを用意致します。
●スピーカー：鈴木宗也（鈴木税理士事務所 所長税理士 http://www.suzuki-tax.net/）
会計とは過去の結果の積み重ねではなく、未来に向けて意思を持っ
●スピーカー：三谷淳（未来創造弁護士法人 代表弁護士）
数多くの中小企業の顧問弁護士を務め、税理士、上場企業取締役の
●タイムスケジュール
１８：３０～ セミナー１ 開始（鈴木宗也税理士）
１９：１５～ セミナー２ 開始（三谷淳弁護士）
２０：００～ 懇親会
※セミナーテーマについて質疑応答や、その他のテーマについての
※多めに名刺をご用意ください。
●お申し込み方法
６月１６日までに、お電話またはメールにてお申し込みください。
みなさまのお越しを心よりお待ち申しあげております！
第８回 [Growing] 経営談義の会 「中途採用・ヘッドハンティング」
第８回の [Growing] は、「中途採用・ヘッドハンティング」をテーマに開催しました。
今いる社員を成長させることはもちろん大切ですが、会社の成長にともない幹部候補の中途社員を採用する必要が出てきます。
そんな各社共通のテーマで、悩みや取り組み、工夫について意見交換を行いました。
やはり、どの山に登るのかというベクトルをそろえることが大切で、高い山に登ると決めたら、そのために必要なリーダーが中途で入ってきても、下はついてくるということでした。
その他、テーマからは外れ、地道な営業の大切さについても語り合えました。
うちの若い弁護士にも刺激を受けるお話でした。本当にありがとうございました。
※［Growing]は、未来創造弁護士法人と顧問契約をいただいている経営者にお集まりいただいて経営談義をする会です。「共に進行形で成長する」という思いを込めて会の名前をつけました。
みなさまのおかげで 3冠達成！
こんにちは、三谷です。
拙著「伸びてる会社の意外な共通点」（https://www.amazon.co.jp/dp/4772660836/）を本当にたくさんの方にお買い上げいただき、なんと、Amazonランキングでは、「経営理論」「マネジメント」「経営戦略」の３つのカテゴリーで売上１位を記録することができました。
「買ったよ〜」というメッセージだけでなく、「すごく読みやすかった」「反省した」「さっそく実践したい」「やっぱり有言実行」などの感想が続々入ったり、本の画像入りでシェアしていただいたり、本当にありがたいです。
これまでの学び、思いが詰まった１冊ですので、１人でも多くの人に届くと嬉しいです。
ありがとうございます。
恩返ししていきます！
